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仕事をしている時に妊娠が発覚すると、
仕事を続けるか、辞めるかでとても悩みますよね。

続けても辞めても、
メリットとデメリットがあります。

ここでは妊娠が発覚してから、
仕事を辞めるまでの流れをご紹介します。

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辞めるという選択

まず仕事を辞めるか続けるか、悩みますよね。

仕事を続けるとなると、金銭面では余裕がでますが、
育児と仕事の両立ができるか不安ですよね。

いっそのことこの機会に仕事を辞めようという人が、
なんと7割もいます!

辞める理由は様々ですが…

  • 赤ちゃんのお世話をしながら仕事の両立が難しそう…
  • 育児に専念したい!
  • 2人目を考えてるのでしばらく専業主婦をする。

などなど。

仕事を辞めると決めたはいいけど、
いつ職場に言って、いつ頃辞めるのがベストなのか。

初めてのことなので、タイミングもわかりません。

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まずは妊娠の報告!

安定期に入ったら報告しよう思ってる人が多いですが、
実は間違っています。

妊娠がわかった時点で、直属の上司に報告しましょう。

妊娠初期は流産しやすいからこそ、報告しておくのがベスト。

妊娠初期は無理をしてはいけません。

力仕事などを変わってもらうためにも、
上司に理解してもらい、周りの協力を得ましょう。

つわりがひどければ休みましょう

つわりの度合いは、人それぞれです。

もしつわりがひどいのであれば、無理せず休みましょう。

あまりにもつわりがひどい友人はまともに会社にいけず、
早々に退職していました。

何日も仕事ができないほどであれば、この時期に退職という選択もありです。

出産半年前以降がベスト!

これがなぜかというと、出産育児一時金がもらえるのが、
退職から半年以内に出産した場合にもらえるからです。

出産育児一時金は42万円もらえるので、金額がとても大きいです。

もらうには条件があり、1年以上保健料を払っている必要があります。

出産予定日はずれることがあるので、
予定日の4ヶ月前までは働いた方がいいです。

ただ退職後旦那さんの扶養に入るのであれば、
旦那さんの会社の保健会社から一時金をもらうことができるので、
早めに退職しても問題ありません。

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自分の体調と会社の繁忙期に合わせよう

会社の繁忙期に辞められると、会社も大変ですし、
辞めにくい状況になると思います。

繁忙期前か繁忙期後に退職しましょう。

また自分の体調が悪くて仕事ができる状態でないのなら、
赤ちゃんのために早く退職しましょう。

自分の都合だけでなく、今まで働いた会社にお世話になったので、
会社に迷惑がかからないようにしましょう。

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